CNN报道
纽约(CNN)——Savonnda Blaylock是北加州的一名药房技术员，在医疗巨头凯撒医疗集团工作了22年，她从来没有罢工过。周三，当她成为参加美国历史上最大的医疗保健罢工的7.5万名工人之一时，这种情况可能会发生变化。
布莱洛克说，即使罢工只持续三天，离开她的常规病人，离开工作岗位将是很困难的。但布莱洛克说，鉴于她现在在医院看到的人员配备问题，她觉得自己别无选择，无论是作为员工还是作为病人。
布莱洛克说:“当我们试图(为我母亲)安排预约时，我们被告知他们没有工作人员来接待她。”“当我来到凯撒时，这里是最好的工作场所。这是我想退休的地方。现在我想离开，虽然我不想离开。现在我值班的时候，大概有12个人。新冠肺炎前有18个。在过去的三年里，我们失去了很多工人。”
如果工会联盟继续罢工，加州、俄勒冈州、华盛顿州、科罗拉多州、弗吉尼亚州和华盛顿特区的数十家工厂将受到影响。工会联盟的成员——包括护士、治疗师、技术人员、饮食服务人员、维修人员和清洁工——将从周三开始进行为期三天的罢工。凯撒医院表示，它已经制定了应急计划，以便在罢工期间继续为患者提供护理。
凯撒在一份声明中表示:“虽然这些罢工计划令人失望，但我们仍然致力于达成一项对我们的员工、会员和组织都有利的协议，我们将继续真诚地讨价还价。”
Blaylock是她所在工会谈判小组的成员，她说Kaiser无视解决员工危机的要求。管理层否认了这一说法，尽管它确实承认正面临人员配备问题。
“全国的每个医疗保健提供者都面临着人员短缺和倦怠的问题。在2021- 2022年的大辞职期间，全国有500多万人离开了他们的医疗保健工作。该公司在一份声明中表示:“多达三分之二的医护人员表示他们已经筋疲力尽，超过五分之一的人正在辞职。”“凯撒医疗机构也不能幸免于这些挑战。”
虽然凯泽承认填补医疗保健工作岗位是一项艰巨的挑战，但现有员工的压力加剧了医疗保健行业的劳动紧张局势。
凯撒表示，仅在2022年就雇佣了2.9万名员工，到年底，该公司的非医生员工总数为22.4万名。今年到目前为止，该公司已经招聘了2.2万名员工，其中近1万名是工会代表的职位。凯泽说，它已经比竞争对手的医疗系统多支付了20%的费用。
该公司表示，“有信心我们将达成一项协议，加强我们作为最佳工作场所的地位，同时确保我们的高质量医疗服务仍然负担得起，而且容易获得。”
从2022年初到今年8月，美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)追踪了42起罢工事件，罢工人数在1000人以上。统计显示，三分之一的罢工发生在医疗保健行业。这一比例高于疫情前一年2019年的24%。尽管医疗保健工作者只占全国私营部门工会成员的9%左右，但医疗保健罢工的数量仍在增加。
然而，专家表示，说服医疗保健行业的工人罢工可能比许多其他行业更难。
“罢工总是情绪化的，不管你从事什么职业。康奈尔大学劳资关系学院医疗保健劳资关系研究主任约翰·奥古斯特(John August)说:“我认为很多人都不想罢工。”但对医护人员来说，情况就不同了。你离开了婴儿，老人，病人。毫无疑问，他们的情绪更加紧张。”
奥古斯特说，尽管许多可能在凯撒医院罢工的人不是护士，但这并不意味着他们对病人护理不重要。
“那些在厨房工作或把饭菜送到房间的人，这是治愈过程的一部分，”他说。“患者有特定的饮食需求。客房部的工作人员保持所有的房间不受感染。他们通常是公众看不见的人。但仅仅因为他们收入低、没有执照，并不意味着他们不重要。”
今年到目前为止，主要的医疗保健罢工是1月份在纽约市发生的，有7000名护士参加。对护士来说，罢工可能是一种私人依恋，比如在布朗克斯蒙特菲奥里医院工作的纳尼亚卡·卡马拉(Naniaka Camara)。她在这个地区长大，现在仍然住在那里，她自己也曾去医院接受过治疗。卡马拉经常认出或认识医院的病人。
在罢工期间，她告诉CNN，她热爱自己的工作，因为没有为病人提供他们应得的护理而感到沮丧，她参加了罢工。
“有时候我觉得我所做的一切都毫无意义。我为与我无关的事情道歉，”卡马拉在她家附近医院前的纠察线上说。她说，由于人员短缺，她经常在提供病人需要的药物或其他服务时迟到，这使得她的轮班时间延长到12或14个小时。卡马拉说她一到家就上床睡觉。
她说:“我不喜欢回想上一班，因为我不想再来上下一班了。”
退休工会组织者鲍勃·穆伦坎普在纽约护士罢工期间告诉CNN:“(注册护士)罢工的人数非常多。”
穆伦坎普职业生涯的大部分时间都在代表护士组织和谈判。他说，工资上涨并不是护士和医护人员最大的障碍，相反，他们关心的是如何完成他们的工作。
穆伦坎普说:“每个注册护士在决定离开病人时都会经历创伤。”“这违背了他们的本能。”
护理人员短缺使病人处于危险之中
全国医疗工作者工会主席萨尔·罗塞利(Sal Rosselli) 1月份告诉CNN，护士短缺和艰苦的工作条件导致了罢工和工会组织努力的激增。虽然人员短缺在2020年之前就开始了，但对许多护士来说，疫情是一个转折点。
“他们在大流行期间了解到，他们的雇主并不担心他们或病人的安全，”罗塞利说。
独立医疗保健研究公司ECRI将医疗行业人员短缺列为美国患者面临的最大风险。预计这种情况短期内不会改变。
“不幸的是，这个问题没有短期的解决办法，”ECRI首席执行官马库斯·沙巴克博士在1月份纽约护士罢工期间说。
除了美国人口老龄化之外，住院人数激增的部分原因是“疫情期间被压抑的需求，患者回到医院接受选择性手术”。
沙巴克尔还指出，“治疗新冠肺炎后并发症的必要性日益增加”。这些都给这个长期人手不足的系统带来了额外的压力。”
他说，护士短缺只会越来越严重。“几年前，我们估计到2025年全国护士缺口将达到100万，”沙巴克说。他说，考虑到大流行期间离开现场的人员，这可能是一个不足的数字。
ECRI的数据显示，注册护士的年龄中位数为52岁，其中20%的护士年龄在65岁及以上。护士的短缺也造成了护理教师的短缺。2019年，ECRI估计，由于缺乏教师，超过8万名合格申请人被护理学校拒之门外。
“很多护士加入是因为她们有帮助病人的动力，”沙巴克说。“当人手短缺时，他们往往会介入，在周末加班。如果一个人很累，工作过度，睡眠不足，他们就会犯更多的错误。”
他说，护士罢工在短期内不会帮助病人。“这是一种真实的、可以理解的绝望。”
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