人才经纪人的老套形象是男性，中年，剪裁过度，对客户和他们自己的“人才”都有点害怕。
那么，诺拉·米勒就不是中央选角所设想的那个特工了。她拥有一家以自己名字命名的经纪公司，代理了许多爱尔兰名人，比如作家兼企业家罗赞娜·珀塞尔(Rozanna Purcell)，以及RTE广播电视主持人劳拉·福克斯(Laura Fox)。
那么，诺拉·米勒就不是中央选角所设想的那个特工了。她拥有一家以自己名字命名的经纪公司，代理了许多爱尔兰名人，比如作家兼企业家罗赞娜·珀塞尔(Rozanna Purcell)，以及RTE广播电视主持人劳拉·福克斯(Laura Fox)。
“人才”这个词已经被禁止在RTé的走廊上使用，但它仍然在更广泛的行业中流行。
米勒在伦敦的总部说:“我觉得自己对人才和品味很有眼光。”“我从很小的时候就有很强的品味和强烈的观点。我不认为你可以定义我们在寻找什么，因为这实际上归结为他们在许多不同领域的明显才能。但大多数情况下，如果我们的团队喜欢某个人正在做的事情，而公众也喜欢，我们就会感兴趣。然后我们的工作就是看看这些人才想要走多远，以及他们是否愿意为此付出努力。”
像任何经纪人一样，米勒从客户交易的一定比例中赚钱。她说，她的职责不仅是推广自己的才能，发起和完成交易，还要把它们完成。
“我的工作是帮助有才华的人发挥他们的潜力，帮助他们实现自己的抱负并赚钱。”
如今，从在线粉丝中获利，到进入更传统的媒体，或者推出一个消费品牌或产品，都可以是一种跨越。新媒体是该机构工作的核心。
“我们和他们一起合作所有的项目，作为一个360度的机构，这意味着一切——书籍、品牌交易、电视、广播和他们自己的产品开发。在此基础上，我们将按照行业标准从交易中抽取一定比例。
“我和我的团队经验丰富，但我们还很年轻，可以直观地理解新媒体。”
米勒在伦敦开始了她的传统公关生涯。“大学毕业后，我在一家名叫弗洛伊德的知名公关公司工作。一年后，我得到了一份专门从事健康和健身公关的工作。在那段时间里，我结束了在都柏林的旅行培训，在那里我遇到了我的第一个也是最长期的客户，Rozanna Purcell。”
虽然珀塞尔最初是作为模特和选美皇后成名的，但她现在更出名的可能是她在社交媒体上发布的关于健身和美食的帖子，以及RTé 2FM电台主持人，从很多方面来看，这是一个跨越新旧媒体的社交媒体影响者的经典轨迹。
“从我们相遇的那一刻起，我就知道她真的是一个特别的人。从那时起，我们成为了最好的朋友，我对她说我想帮她的书做公关。从那时起，我开始做她的英国公关，帮助她处理爱尔兰事务，然后我开始为她在英国的品牌和媒体工作，然后我们决定最好由我来处理这一切。”
诺拉于2019年成立了米勒经纪公司，她说她知道自己最终想要自己创业。“我之所以有信心创办自己的经纪公司，是因为我相信我的大客户，我们有能力一起创造更好的东西。我的冰箱上还贴着那张纸，那是我和姐姐坐下来为建立TMA制定路线图的那天留下的。她过去曾创办过一家教育科技公司，所以知道如何获得资金，根据我的业绩记录和客户的成功经验，我们设法获得了一些投资。那些投资人和我的两个兄弟姐妹是我唯一的合伙人。我姐姐仍然在财务方面提供建议，我哥哥负责我们所有的创意项目——当他们开始在一个新的媒体上工作时，与他们合作。”
，今年，瑞安?塔布里迪(Ryan Tubridy)与RTé的薪酬协议细节以及这家公共广播公司与赞助商雷诺(Renault)的关系曝光后，经纪人的角色受到了密切关注。
RTé的丑闻是否重新定义了经纪人和艺人与国家广播公司的合作方式?
“不，生活照常进行。像RTE和BBC这样的大型公共服务广播公司总是被批评的对象。这是他们的地盘。但是代表他们才能的经纪人的基本角色并没有改变。我们的目标是按照客户的最佳利益，公平、透明地与所有合作品牌进行交易，一如既往。”
丑闻的余波使得一些名人离开经纪人单干或寻找其他代理。
这也是一个竞争激烈的市场，米勒是如何留住客户的?
“你做得好就能留住客户!”我认为我们都非常努力，这是显而易见的。我们并不懒惰，当他们和我们谈论他们想要实现的目标时，我们确实做到了。我认为经纪人和艺人的关系是关键，有时行得通，有时行不通，但这是性格上的匹配，所以你们俩必须合拍。”
“我们也非常接受我们的人才可能不想做的项目。对于一些组织来说，一切都与底线有关，人才面临着接受所有工作的压力。我们不这样做，我们给客户最后的发言权，花很多时间帮助他们完成那些可能不赚钱但有可能让他们长期发展的项目。”
她表示，该公司有5名全职员工和2名兼职员工，在英国和爱尔兰的业务正在稳步增长。
她认为，在以人为中心的业务中，规模有优势。
“我喜欢拥有一个相对小而忠诚的团队，每个人都很亲密，人才与他们的同事有非常直接的沟通渠道。我们几乎每个客户都有自己的Whatsapp群，我们所有人都在里面。
“我希望我们能继续增长。我们最好的销售人员是我们的人才，他们把我们推荐给很多其他人，创造者通常最了解谁是他们领域的新秀。我们必须适应和创新，这意味着要为新的技术进步做好准备，并帮助我们的人才利用他们以前没有接触过的新媒体和领域。例如，我们为社交媒体达人举办了一个现场喜剧之夜，因为这是他们结识新观众和发展技能的好方法。”
