受皇家护理学院委托，伦敦经济研究院的研究人员调查了英格兰、威尔士、苏格兰和北爱尔兰自2010年以来的薪酬情况。
他们发现，按实际价值计算，以每周五天工作制为基础，一名有经验的护士的工资下降了20%。
根据分析，加薪将有助于节省NHS的资金，因为在国际上雇佣员工非常昂贵，这是政府目前采用的主要招聘方法。
康伦博士说:“员工离职的高成本表明，对NHS来说，留住员工是一项具有成本效益的政策。”
他说，该研究表明，“经济已经陷入困境，除非我们提高护士的工资，否则经济永远不会好转。”
根据这项研究，英格兰、威尔士和北爱尔兰的有经验护士需要在2024-25年之前名义加薪45%，才能将实际工资恢复到2010-2011年的水平。
RCN目前正在就罢工行动进行投票，约有30万名成员被问及是否准备罢工。
工会要求提高工资，并立即采取行动解决全国数十万个护士职位空缺。
RCN秘书长帕特·卡伦表示政府提出的3%的工资增长“对护士每小时72便士的工资产生了影响”。
但前卫生大臣特蕾莎·科菲(Therese Coffey)表示，她相信护士不会得到更高的薪水。
助产士也被敦促在11月11日开始的为期四周的罢工投票中投票支持罢工行动。
其他工会的卫生工作者也在投票决定是否就工资问题采取罢工行动。
Unison呼吁英格兰、威尔士和北爱尔兰的35万名NHS员工，包括搬运工、护士、护理人员和清洁工，投票支持罢工。
在苏格兰举行的有5万名党员参加的投票已经在进行中，但在新的薪酬提议后被暂停。
卡伦夫人补充说:“这种对护理人员的剥削再也不能容忍了。
“在大流行期间，政客们敦促公众为护理人员鼓掌，但现在他们故意忽视护理人员的惊人努力和专业知识。
“部长们顽固地抵制解决劳动力危机的要求，包括公平地支付护士工资，而是拒绝任何采取行动的机会。他们充分利用了护理的善意和坚定的决心，为病人的利益而行动。
“我们的会员已经受够了。期望护理人员每周免费工作一天是完全不可接受的。
“病人应该从他们的政客那里得到更好的待遇。尽管护理人员的工作时间越来越长，并竭尽所能，但由于政府未能采取行动，安全有效的护理正在受到损害。”
47000年英国护士职位空缺
对1700多名RCN公众的调查显示，46%的人表示他们在过去的12个月里避免使用NHS的服务，主要担心的是漫长的等待(50%)和NHS的压力(42%)。
伦敦经济研究所的研究考察了改革议程合同下工人的工资。
RCN的数据显示，仅在英格兰，就有创纪录的4.7万个注册护士职位空缺。
卫生和社会保障部的一位发言人说:“根据独立的NHS薪酬审查机构的建议，我们今年将给100多万名NHS员工加薪至少1400英镑，去年公共部门的工资冻结了3%。”工业行动是工会的事，我们敦促他们仔细考虑对患者的潜在影响。”
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