霍恩布洛尔集团(Hornblower Group)今天宣布了其领导团队的几位关键成员的晋升，这标志着该公司将采取战略举措，进一步加强其承诺和奉献精神，将霍恩布洛尔集团打造成全球体验和运输领域的领导者。随着霍恩布洛尔集团的不断发展，从其深厚的人才储备中提拔人才的决定支持了公司的价值观，即投资于人才，这是确保霍恩布洛尔持续成功的重要组成部分。
霍恩布洛尔集团首席执行官Kevin Rabbitt表示:“领导团队的这些变动对霍恩布洛尔集团来说是一个重要的里程碑，因为我们正在朝着公司的宏伟目标努力。”“我有充分的信心，这个团队，凭借他们令人印象深刻的背景和广泛的行业知识，将为支持我们公司的整体业务战略做出重大贡献，并带领我们走向成功的未来。我们将继续专注于提升我们的全球产品组合，同时探索新的创新方式来建立我们的卓越标准。”
高级领导小组的更新包括，亚当·皮克斯，晋升为总裁。作为总裁，Peakes将负责霍恩布洛尔各部门的日常运营，并发挥其领导团队和有效执行项目的能力。Peakes在过去的两年里一直担任Hornblower Group的首席财务官，帮助公司进行业务转型，并为公司的未来塑造了新的愿景。在加入Hornblower Group之前，Peakes曾担任Merichem Corporation(大型私营工业服务公司)和Noble Corporation(石油和天然气行业最大的私营海上钻井承包商之一)的首席财务官。
Peakes分享了他对新挑战的兴奋和对公司未来的展望。他评论道:“我真的很高兴能在霍恩布洛尔集团已经建立的良好基础上继续发展，并确保我们继续为客人和合作伙伴提供最好的体验和服务。在我的新职位上，我为来年设定了雄心勃勃的目标，包括扩大我们的市场占有率，提高我们业务组合的效率，培养合作和创新的文化。我预计霍恩布洛尔集团将在这一受人尊敬的领导团队的带领下，以新的活力进入新的一年，他们都对我们的业务和公司文化进行了深入的投资。”
Frank Dunsford也将重新加入Hornblower集团担任首席财务官。Dunsford之前在Hornblower Group工作了三年多，与领导团队合作，支持Hornblower的长期方向和整体管理。Dunsford将提供战略财务见解，支持增长计划并推动价值创造，同时监督与公司相关的所有财务和会计事务。Dunsford拥有在私募股权公司和上市公司工作的背景，在并购收购、整合和变革管理计划中推动价值创造，包括在大型公司毕马威(KPMG)工作超过18年。
弗朗西斯卡·梅里诺被提升为首席营销官。在这个职位上，Merlino将领导Hornblower的营销、品牌、沟通、收入优化、数字和数据战略。Merlino于2020年首次加入霍恩布洛尔集团，担任整合营销和消费者洞察副总裁。Merlino将以她在数字创新、数据转换和战略见解方面的专业知识为基础，成为一名成功的营销和分析领导者。Merlino的营销背景超过15年，包括推动标志性品牌和受人尊敬的机构(如麦迪逊广场花园公司和纽约市古根海姆博物馆)的营销策略。在这个新的角色中，Merlino将继续在不断发展的数字和技术领域塑造霍恩布洛尔世界级营销集团的未来。
其他高级领导层的晋升包括Phil Anzai担任战略和业务发展高级副总裁。在这个职位上，安仔将负责推动整个公司的战略增长努力和提高业绩。他将继续领导联络中心、采购、合作伙伴、Salesforce和项目管理团队，确保与各业务部门的战略努力保持一致。安宰拥有超过10年的旅游行业经验，之前在麦肯锡公司担任旅游客户战略、客户体验和利润改善项目的领导者。
梅利莎·甘德森(Melissa Gunderson)被提升为全球传播和品牌高级副总裁，成为领导团队的一员。在这个职位上，Gunderson将继续领导内部和外部沟通，社交媒体内容的全球战略，现在将监督所有品牌和创意。Gunderson于2020年加入霍恩布洛尔集团，拥有超过15年的职业生涯，为娱乐和体育行业的杰出现场活动和传统品牌提供战略和创意传播活动。
霍恩布洛尔集团为客人提供世界一流的服务，包括水上体验、陆上体验、过夜游轮和体验、渡轮和运输服务，遍布114个国家和125个美国城市，每年为超过3000万名客人提供服务。
资料来源:霍恩布洛尔集团新闻稿。
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