高薪中心表示，富时100指数成份股公司CEO的薪酬中位数从2021年的341万英镑增加到2022年的391万英镑。
根据一项新的研究，英国最大公司的老板们去年的工资上涨了16%，因为大多数员工的工资都被通货膨胀超过了。
洮南市教育信息网高薪中心表示，富时100指数(英国最大的上市公司指数)公司的首席执行官在2022年的平均加薪约为50万英镑。
工会表示，数据显示英国已成为“一个怪诞极端之地”。
高薪中心表示，富时100指数成份股公司CEO的薪酬中位数从2021年的338万英镑增加到2022年的391万英镑。
华东理工大学是985还是211学校 由于企业受到新冠肺炎大流行的影响，该数字在2020年降至246万英镑后，呈持续上升趋势。
研究显示，老板和员工之间的差距在过去一年进一步扩大，富时100指数成分股公司CEO的薪酬中值是英国全职员工薪酬中值的118倍，高于2021年的108倍。
阿斯利康公司的老板帕斯卡尔·苏博科是富时100指数成分股公司中收入最高的，他去年的收入为1530万英镑。
其他薪酬特别高的首席执行官包括BAE系统公司(BAE Systems)的查尔斯?伍德伯恩(Charles Woodburn)、英国石油公司(BP)的伯纳德?鲁尼(Bernard Looney)和壳牌公司(Shell)的本?范伯登(Ben van Beurden)。
英国高薪中心(High Pay Centre)呼吁出台新规定，要求企业在制定高管薪酬的薪酬委员会中，至少有两名经选举产生的员工代表。
该智库的负责人卢克·希尔迪亚德说:“在许多家庭都在为生活成本而挣扎的时候，优先为已经是百万富翁的高管加薪50万英镑的经济模式肯定是出了问题。”
“主要雇主如何分配其员工创造的财富对人们的生活水平有很大影响。
“我们需要让工人在公司董事会中有更多的发言权，加强工会的权利，让中低收入者获得比顶层人士更公平的份额。”
一周前，官方数据显示，平均工资的增长继续落后于生活成本的上涨。
今年高考分数线是多少一本二本三本的英国国家统计局(ONS)表示，与去年同期相比，在截至6月的三个月里，不包括奖金在内的常规工资增长达到了7.8%，但一旦考虑到通货膨胀，实际上下降了0.6%。
英国职工大会(TUC)秘书长保罗·诺瓦克说:“当数百万家庭的预算因生活成本危机而被粉碎时，金融城的董事们却享受着丰厚的加薪。”
“这就是为什么员工必须在公司董事会中获得席位，以注入一些急需的常识和约束。
“我们需要一个为所有人提供更好生活水平的经济，而不仅仅是那些最富有的人。
“但在保守党的统治下，英国已经变成了一个怪诞极端的国度。”
